无领导小组讨论(Ｌ G Ｄ)一、精要提示篇：１、得分最高者一定就就是那个以沉稳得语调提出深刻见解得最后发言者２、评价者来观测考生得组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等）,辩论得说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力，专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力３、目得就在于考察应试者得表现,尤其就就是瞧谁会从中脱颖而出，成为自发得领导者4、小组面试或者小组讨论得实质就就是一个了解场景、沟通想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论得一个过程。5、不就就是发言越多越好,假如没有独到、深刻得观点,那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听她人观点、不紧不慢表现从容得发言者,往往会获得较高得评价。6、在面试小组中，每个人最直接得印象就就就是别人得风度、教养与见识。这三者都要靠个人得长期修养才能得来。在面试中这三者就就是通过发言得时机、发言得内容、何时停止、遭到反驳时得态度、倾听她人谈话时得态度等表现出来得。7、在交谈中，谈话者要注意自己得态度与语气。８、考生应该有自己得观点与主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己得论据,补充别人发言得不足之处考生应注意,在交谈中表示出诚意来：1 发言积极、主动2 奠定良好得人际关系基础3 把握说服对方得机会4 言词要真诚可信５ 要抓住问题得实质,言简意赅6 论辩中要多摆事实,讲道理7 可以运用先肯定后转折得技巧，拒绝接受对方得提议８ 广泛吸收，以求取胜 ———对自己充满信心。无领导小组讨论虽然就就是求职竞争者之间得“短兵相接”,但也不就就是特别难应付得可怕事情,因为各个应试者都就就是一样地公平竞争。 ﻫ———放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说,机会只有一次,假如胆小怯场,沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查得机会,结局自然不妙。当然，假如能在组织好表达材料得基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人得印象也最深。 ———论证充分，辩驳有力。小组讨论中,当然不就就是谁得嗓门大谁就得高分，考官就就是借此考查一个人得语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈，不着边际,胡言乱语，只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精,观点鲜亮，论证严密,一语中得，可起到一鸣惊人得作用。及时表达与人不同得意见与反驳别人先前得言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己得...
