招聘记录评估一
招聘职位及完毕状况需求部门招聘职位招聘需求录用意向实际录用未录用因素招聘完毕状况持续转入下一季度招聘暂停暂停因素销售部销售顾问353专业不对口完毕 前台接待1未完毕春节期间试乘试驾专人111完毕展厅经理100无合适人员未完毕已转入暂停内部推举展厅经理121能力局限性完毕 客户关爱部回访专人121完毕 客户管理120笔试未达标 由回访员兼职 售后服务部服务顾问２52业务不熟悉完毕 配件部配件计划１21试用自己将来完毕 配件管理１21业务不熟悉完毕 附件部附件销售顾问１31经验不够完毕财务部结算员１00无合适人员未完毕会计140工作经验不够未完毕内部推举 结算员替代备注：财务部招聘计划为本季度招聘工作重点
招聘渠道记录1
选择旳招聘渠道行政部重要使用“网络主体+内部推举+人才库+报纸辅助”旳招聘渠道组合，见下表：招聘状况本年招聘渠道如下：招聘渠道费用告知人数录用人数人才招聘信息网500 元/年 3510人才招聘市场200 元/次61其他免费42分析图如下：2
各招聘渠道效果记录招聘渠道简历记录应聘简历数初选合格简历（行政部）应聘合格率可初试简历（需求部门）有效简历率网络 A销售顾问４５８７５％１２18%B回访员４１１００％１25%C行政专人４２１００％２50%D配件管理53100%360%E配件计划42100%250%F服务顾问53100%360%G附件销售顾问63100%350%小计 732285%2630%内部推举人才库资源A展厅经理3111100%B区域招聘渠道组合营口辽宁人才招聘信息网＋内部推举＋人才库(人才库+公司人才库)C小计 各类中介招聘会A校园招聘会 B社会招聘会 32 100% 小计 上海大众汽修学校9222%报纸广告其他渠道合计三
各招聘职位甄选记录部门招聘职位初试次数初试人数复试次数复试人数 录用人数初试录用比备注销售部销售顾
