新员工培训资料二、工作时间：公司五天工作制,上下班得时间暂定为： 办公室工作人员:上午 08:３０-1 ２:00 下午 13:00—18：0 ０（以完成当天工作为前提）运作人员：上午 0 ８:３ 0—12：00 下午１ 3:00—完成当天工作车队人员：实行不定时工作制三、入职须知:园区为防火单位，任何人不得在园区内携带明火与抽烟,抽烟需在规定得抽烟区抽烟.入职后发放工装,工装押金 100 元,在当月工资中扣除,公司开具收据，员工离职时退还所发工装并出具收据，公司退还押金，如不退还或少退还所发工装，不予退还押金。入职满 7 天后公司发放劳保鞋，工作未满 3 个月离职得员工公司发放得劳保鞋，根据公司购买价进行购买.库区操作人员每天必须穿工装与劳保鞋上班，库区办公室人员不得穿高跟鞋与裙子上班，违者每次处罚 30 元／次.新入职员工必须严格服从上司得工作安排,每天下班之前必须向直接主管请示,同意后方可下班.如有特别情况，必须向您得部门主管申请并获得批准，未经批准按擅自离岗处理。新入职员工根据公司相关规定，有 3天得观察期，双向选择。合格后进入试用期，工资从进入公司观察期算起，试用期为１—３个月,入职满一个月后到行政处领取、填写转正申请表.部门负责人根据新员工日常工作表现与公司相关考核核定就是否予以转正。三个月后购买社保，购买社保人员需提前一个月提交身份证原件与户口薄原件。 7 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。入职满半个月后到行政处签订劳动合同，公司实行全员劳动合同制管理,以法律形式明确公司与员工双方得权利、义务与责任。劳动合同得签订、变更、续签、解除及终止等根据国家相关劳动法规与公司相关规定执行.员工有下列情形之一得,公司将予以即时辞退而无须事先通知,亦无须提供任何补偿： 1、试用期内得; 2、违反公司考勤纪律、连续旷工三天或以上、一年内累计旷工 5 天或以上得; ３、被证明提供得个人资料与实际不符者； 4、违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象者; 5、严重失职、渎职、营私舞弊，给公司得利益造成重大损失者； 6、触犯国法及被依法追究刑事责任者; 7、法律、法规规定得其它情形。 劳动合同期满，公司或员工任何一方不同意续签劳动合同得，为合同终止，并按当地劳动法规办理离职手续。在劳动合同期限内，员工未经公司批准擅自离开工作岗位 3 天以上者，视为自动离职,不结算工资与员工无权提供补偿。凡已入职得员工，在 3 天观察期后辞职得...
