3.3 人力资源规划管理流程3．3．1 人力资源需求预测流程流程名称人力资源需求预测流程文件受控状态文件管理部门总经理人力资源总监人力资源部各相关部门外部相关单位相关制度/表单企业发展战略目标《企业人员编制表》《各部门人员需求申请表》《各部门人员变动情况表》《人员需求预测表》《人力资源需求预测报告》编制日期审核日期生效日期开始企业发展战略目标人力资源战略目标审批批权人员需求预测分析人员流失预测分析现有人员情况总体人员需求预测人力资源需求预测审批《人力资源需求预测报告调整人力资源需求规划结束审核各部门人员情况《各部门人员需求申请表》《各部门人员变动情况表》提供信息3．3．2 人力资源供给预测流程流程名称人力资源供给预测流程文件受控状态文件管理部门总经理人力资源总监人力资源部相关外部机构单位相关制度/表单《人力资源需求预测报告》1．《企业人员编制表》2．《人员离职表》3．《企业人员储备情况表》外部人力资源供给信息1．《外部人员供给预测表》2．《人员需求预测表》1．《人力资源供给预测报告》2．《人员需求预测表》开始《人力资源需求预测报告》审核审批企业现有人力资源状况内部人员流失情况分析内部人员资源供给预测外部人力资源供给调查信息汇总分析研究外部人员供给情况分析信息汇总人力资源供给预测《人力资源供给预测报告》人员供需汇总结束审核审批配合编制日期审核日期生效日期4．1 招聘管理工作方案4．1．1 招聘工作计划某企业招聘工作计划一、招聘目的为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。二、工作目标人员到岗率达到 98%以上，部门满意度评价达到 95 分以上。三、人员需求通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表 4-1 所示。表 4-1 招聘需求表岗位名称所属部门招聘人数软件工程师开发部2销售代表营销部5行政文员行政部3合计10本次招聘各岗位的录用标准如表 4-2 所示。表 4-2 招聘岗位标准一览表岗位名称专业要求学历要求工作经验软件工程师精通 JAVA本科以上三年以上软件开发工作经验销售代表不限专科以上两年以上销售工作经验行政文员不限本科以上英语听、说、读、写优秀四、招聘渠道选择本次招聘采取参加人力招聘会与网络招聘相结合的方式进行。五、人员选拔时间安排人员选拔一般经过初试、复试等阶段，其时间安排如表 4-3 所示。表 4-3 招聘工作时间表岗位名称考核项目负责人或部门时间安排软件工程师笔试研发部命题小组4 月 10 日初...
