如何看待“央企考核”问题
更新时间：2014 年 07 月 24 日 文章来源：互联网 时事评论背景： 国资委 22 日公布 2013 年度中央企业负责人经营业绩考核结果，46 家获评 A 级的央企名单出现在国资委网站显著位置，但 B 级、C 级和 D 级企业名单却难觅踪影
时事评论观点：如何看待“央企考核”问题 “作业免签”之所以引起争议，不仅因为这是国内长期形成的“教育惯例”，更在于它是家长对接学校教育的重要途径
在知识经济蓬勃发展的今天，让孩子接受更好的教育，往往意味着赢得一个更高的起点
正因此，学校教学举措的任何细微变化，都足以挑动家长的敏感神经
签字是为了掌握学生学习情况，同时起到督促作用，但更关键的是要促进孩子养成自主学习习惯
签字并非目的，而是引导家长更多关心孩子的教育和成长
从这个意义出发如果僵化执行“作业签字”、逢考试作业必签，非但会加重家长负担，也容易走向形式主义，背离教育本义
家庭教育不只是课程作业，不应仅强调监督、管控
“作业免签”呼唤父母用心施教在签字之外，能够做的其实还有很多
梳理 2010 年度以来的央企负责人经营业绩考核结果可以发现，国资委每年都公布获评 A级的企业名单，2010 年度和 2011 年度公布了获评 B 级、C 级和 D 级的企业家数，并对考核办法、相关数据进行介绍和分析，但 2012 年度、2013 年度获评 B 级、C 级和 D 级的企业家数并没有公布，也没有相关分析
央企的经营业绩及考核结果理应向社会公布
但令人遗憾的是，我们不仅看不到每家央企详细的经营业绩数据，连考核结果也扑朔迷离
是有的非“优等生”考核数据太难看不愿公开，还是“家长”在“护短”，个中缘由我们不得而知
“阳光是最好的防腐剂”，国资委也多次强调要打造“阳光央企”，但不容否认，央企不够“阳光”的地方仍有不少
比如中央巡视组第二轮巡视中，就发现三
