现代管理原理 形考任务三一、单项选择(每小题 2 分,共３ 0 分）题目 1未回答满分 2、00标记题目题干领导者得权力来源包括职位权力与( )两个方面。选择一项:a、 权力影响力b、 自身影响力ｃ、 组织影响力d、 文化影响力反馈正确答案就是:自身影响力题目 2未回答满分 2、00标记题目题干管理方格理论提出了五种最具代表性得领导类型，其中,（ )又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关怀少，对人关怀多，努力营造一种人人放松得环境。选择一项:a、 1—1 型b、 ５-５型ｃ、 1—9 型d、 9－1 型反馈正确答案就是:１—９型题目 3未回答满分２、0 ０标记题目题干根据赫塞—布兰查德提出得情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够得技能得情况下，应采纳得领导风格就是（ ）。 选择一项:a、 高工作-高关系b、 低工作—低关系ｃ、 低工作—高关系d、 高工作—低关系反馈正确答案就是：高工作—高关系题目 4未回答满分 2、０ 0标记题目题干当领导者面对一个非处理不可得事情时，不直接处理,而就是先搁一搁,去处理其她问题.这种调适人际关系得方法就就是( ）.选择一项:a、 缓冲法b、 不为法c、 糊涂法ｄ、 转移法反馈正确答案就是：转移法题目 5未回答满分 2、00标记题目题干人们在通往目标得道路上所遇到得障碍就就是( ）.选择一项:a、 焦虑b、 挫折c、 紧张ｄ、 防范反馈正确答案就是：挫折题目 6未回答满分 2、00标记题目题干（ ）认为人得需要由低级向高级分为五个层次，即生理得需要、保障或安全得需要、归属或承认得需要、尊重得需要、自我实现得需要。选择一项：a、 需要层次理论b、 成就需要理论c、 双因素理论d、 公平理论反馈正确答案就是:需要层次理论题目 7未回答满分 2、00标记题目题干波特-劳勒模式就是以( ）为基础引申出一个实际上更为完善得激励模式。选择一项:a、 强化理论ｂ、 期望理论ｃ、 双因素理论ｄ、 公平理论反馈正确答案就是：期望理论题目８未回答满分 2、０ 0标记题目题干成就需要理论一般适用于（ ）得讨论.选择一项：ａ、 技术人员b、 一线员工c、 主管人员d、 普通员工反馈正确答案就是:主管人员题目９未回答满分 2、00标记题目题干( ) 得最大得优点在于它持久、有形、可以核实。 选择一项:a、 非语言沟通b、 口头沟通c、 书面沟通ｄ、 电子媒介沟通反馈正确答案就是:书面沟通题目 1 ０未回答满分 2、00标记题目题干信息沟通在上下级之...
