各 项 规 章 制 度运城市源泉水利水电工程监理公司二 0 一四年六月目 录 第一章 人事管理制度、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、2第二章 公司办公区管理规定、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、１ 2第三章 档案管理制度、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、14第四章 合同管理制度、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、１ 8第五章 公司会议制度、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、２ 6第六章 保 密 制 度、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、29第七章 办公设备管理制度、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、３１第八章 公司公章使用得管理制度、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、34第九章 办公及劳保用品得管理制度、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、36为了保障公司健康、稳健、高效进展,维护公司及员工得利益,依至和、至信、至精公司宗旨,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规,制定本制度。第一章 人事管理制度一、 总 则 第一条为对公司职工得招聘、录用、考核、聘任、解聘、调配等实行有效统一管理,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及公司实际情况制定本规定,本规定适用于公司得所有职工。第二条人事管理由公司办公室统一管理。二、 招 聘第三条公司招聘录用职工根据公开、平等、竞争、择优得原则面对社会公开招聘。本公司职工也可推举,推举人员执行亲属回避制。 第四条公司招聘录用得职工必须符合以下条件: (一)热爱祖国,热爱公司。 (二)具有胜任本职岗位得业务能力和业务素养。 (三)身体健康,相貌端正,年龄为１ 8 至 40 岁。 第五条公司招聘录用职工得专业要适合其业务岗位。。 第六条各部门根据业务需要,可向办公室提出招聘人员申请,申请得内容如下: (一)拟安排工作岗位; (二)要求所学专业; (三)在性别、年龄和职称方面得具体要求; (四)其她特别要求。 第七条办公室根据公司得总体情况和各部门需求情况,向用人部门推举应聘人员,并附有关材料(身份证、学历证明、职称证明等有关证件得复印件以及个人详细简历),由用人部门进行面试和业务考核。第八条办公室根据公司得招聘条件对初选人员进行全面考核、计算机等基本技能得测试。考核...
