“青年老师得培育”得讨论报告摘要: 高等学校青年老师就是高校老师队伍得重要力量,关系着学校进展得未来,随着我国高等教育得快速进展,老师队伍得建设与管理越来越重要．要积极培育青年老师,发挥青年老师积极向上、知识创新优势,高校要“以人为本",实行措施,培育一支素养优良、结构合理得青年老师队伍,促进高等教育事业可持续进展。目录一、问题得提出ﻩ —1 —（一 ) 课题讨论背景 ﻩ Error: Reference source not found （二 ) 国内外讨论现状及分析 ......... Error: Reference source not found （三）课题讨论得特色 .............. Error: Reference source not found ( 四）课题讨论得理论意义与实践价值 . Error: Reference source not found 二、课题得界定 ...................... Error: Reference source not found 三、课题讨论得理论依据 ﻩ Error: Reference source not found 四、课题讨论得目标与内容 ﻩ Error: Reference source not found ( 一 ) 讨论目标 ...................... Error: Reference source not found ( 二 ) 讨论主要内容 .................. Error: Reference source not found 五、课题讨论得对象与方法 ﻩ Error: Reference source not found （一 ) 课题讨论得对象 ﻩ Error: Reference source not found （二 ) 课题讨论得主要方法 ﻩ Error: Reference source not found 六、课题讨论得过程 .................. Error: Reference source not found 七、课题讨论得成果 .................. Error: Reference source not found 八、课题讨论存在得主要问题及今后设想 ﻩ Error: Reference source not found参考文献 : ........................... Error: Reference source not found 致 谢 ............................. Error: Reference source not found 近年来,随着高等教育得快速进展,老师队伍不断壮大，一大批青年学子完成学业,就职高校从事教育事业。青年老师得职业道德、教学水平、科研能力等直接影响到高等教育事业得进展方向．然而,这些老师刚走出校门,缺乏教学实践经验。因此,高校必须加强对青年老师得培育,制定合理得政策，培育青年老师主人翁意识,尊重她们得合理需要,建立传帮带得长效机制,在老老师得帮助指导下，不断进步，使高校具有一支高...
