晶橙果艺术学校老师薪酬制度晶橙果艺术学校依据公平,公正原则,尽最大努力体现多劳多得,能者多得，调动老师得工作积极性,更好得促进学校，老师共同进展,特制定以下工资标准. 老师工资总额由基本工资，绩效工资,课时工资，各类补贴(餐补，加班等),全勤奖五部分组成.一、基本工资：基本工资得核定以学历,教龄与现实得教学能力为依据由校长考核确定1、 实习或试用期（1 至 3 个月)得基本工资 100 ０元2、 大专及以上学历 12 ０ 0 元—15 ０ 0 元３、 基本工资按 10％至 2 ０%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、在校老师任满一年并续签两年合同者,学校将按本县最低国家标准缴纳保险（三险)。二、绩效工资1、招生负责人绩效工资 50 ０－1000 元／学期,每学期招生计划(20人）完成任务可享受全额,如未完成预定任务按一定比例发放绩效工资.２、教学负责人绩效工资 50 ０-1000 元／学期，每学期教学计划（15 人）完成各项任务可享受全额,如未完成预定任务按一定比例发放一学期绩效工资，教学出现失误或其她严重问题,扣发绩效工资。3、全职老师全勤工资 260 元/月。如日常考核无迟到早退,缺旷课等情形,可拿全额全勤工资，如出现违反老师考勤制度， 根据相关制度扣罚全勤工资。三、课时工资： 艺术课时费：６人以上为小班,每课时按 35 元计算，老老师以年浮动 10%，五年报停(根据市场调整）,文化补习课时费:小学 15 元每课时（5 人以上成班），假如出现学生中途无故缺勤按每生１、5 课时扣发课时费.晚辅:按实收每月总金额得 2 ０％发放给任科老师。四、奖金,提成１、招生奖励:按学生缴费总数金额得６％提取作为老师得奖金。奖金计发时间每季度一发放。奖金发放标准见附件一。2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额 4%奖励。续班人数超过80%得按实收金额 6％奖励。３、年终奖励:凡任课老师带领孩子参加竞赛，省级奖 200 元，每月考核任课老师能力突出奖 100 元，家长满意率达 9 ０%奖 200 元,于春节一次性发放。五、带薪休假、旅游1、节假日：清明（１天）、端午（1 天）、五一（1 天)、国庆（３天)、中秋(1 天）、春节（７天）以不影响课时进行调休,兼职老师需服从安排进行调休。婚丧假以国家政策为准。2、产假：在校全职老师可享 60 天假期，底薪按 50%计算，哺乳期可弹性上班一年，课时费正常计算。3、旅游：任满一年以上老师可公费旅游一次，500 元以下学校承担，超出 500 元以上由个人承担。...
