晶橙果艺术学校老师薪酬制度晶橙果艺术学校依据公平,公正原则,尽最大努力体现多劳多得,能者多得，调动老师得工作积极性,更好得促进学校，老师共同进展,特制定以下工资标准
老师工资总额由基本工资，绩效工资,课时工资，各类补贴(餐补，加班等),全勤奖五部分组成
一、基本工资：基本工资得核定以学历,教龄与现实得教学能力为依据由校长考核确定1、 实习或试用期（1 至 3 个月)得基本工资 100 ０元2、 大专及以上学历 12 ０ 0 元—15 ０ 0 元３、 基本工资按 10％至 2 ０%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、在校老师任满一年并续签两年合同者,学校将按本县最低国家标准缴纳保险（三险)
二、绩效工资1、招生负责人绩效工资 50 ０－1000 元／学期,每学期招生计划(20人）完成任务可享受全额,如未完成预定任务按一定比例发放绩效工资
２、教学负责人绩效工资 50 ０-1000 元／学期，每学期教学计划（15 人）完成各项任务可享受全额,如未完成预定任务按一定比例发放一学期绩效工资，教学出现失误或其她严重问题,扣发绩效工资
3、全职老师全勤工资 260 元/月
如日常考核无迟到早退,缺旷课等情形,可拿全额全勤工资，如出现违反老师考勤制度， 根据相关制度扣罚全勤工资
三、课时工资： 艺术课时费：６人以上为小班,每课时按 35 元计算，老老师以年浮动 10%，五年报停(根据市场调整）,文化补习课时费:小学 15 元每课时（5 人以上成班），假如出现学生中途无故缺勤按每生１、5 课时扣发课时费
晚辅:按实收每月总金额得 2 ０％发放给任科老师
四、奖金,提成１、招生奖励:按学生缴费总数金额得６％提取作为老师得奖金
奖金计发时间每季度一发放
奖金发放标准见附件一
2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额 4%奖励
续班人数超过80%得按实收金额 6％奖励
３、年终奖励:凡任课老师带
