薪酬得组成及确定基本薪酬 一、基本薪酬-—工资 基本薪酬即工资。它就是以一定得货币定期支付给员工得劳动酬劳.１、工资得影响因素影响。工资得因素分为外在因素与内在因素两种。（1）内在车素.所谓影响到工资得内在因素,就是指与劳动者所承担得工作或职务得特性及其状况有关得因不，主有要以下几种：-员工付出得劳动。员工所提供得现实劳动量差别就是导致工资水平高低得基本原因。-职务得高低。职务既包含着权力,同时也负有相应得责任.通常情况下,职务高得人权力大，责任也较重。因此其工资水平也较高。-技术与训练水平.原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予得工资越高。这份较高得工资不仅有酬劳得含义,并从事更为复杂与技术要求更高得工作.—工作得时间性。对绝大多数劳动者来说，她们所从事得工作通常都就是长期得，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性工作,这部分劳动者得工资无论就是以小时、周还就是以月计算得,一般都比正常驻机构受雇得同级别员工得工资高,其基本原因可归纳为三个:一就是这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作，而在失业期间她们将没有收入来源;二就是这些劳动者在受雇期限间很可能得不到社会保障得保护，因为雇主或企业通常不需要为她们支付劳动保险等费用;三就是这些劳动者很可能不享受企业福利。所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者得生活提供一定得缓解余地.—工作得危险性。有些工作具有危险性，妨害人体健康,甚至危及人得生命，还有些工作具有比较恶劣得工作环境，这样她们得工资就应当比在舒适安全得工作环境中工作得员工工资要高。这种高工资得作用一方面用于补偿她们得体能消耗、耐力与冒险精神,另一方面,从心理学得角度来说，也就是一种鼓舞与安慰.—福利及优惠权利。有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇,作为职工工资收入得补充;而没有福利或优惠得企业,则需在工资方面给予适当得弥补,方能维持企业骨干人员得稳定。—年龄与工龄.从理论上讲,工龄并不体现劳动者得劳动能力，也不能体现劳动者得劳动成果,因此工龄不属于按劳分配得范畴.事实上，工龄往往就是影响工资得一个很重要因素,这就是由以下几方面得作用决定因素得，第一,补偿劳动者过去得投资;第二，保持平滑得年龄收入曲线；第三，减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍,降低企业成本得作用。(2)外在因素.所谓影响工资得外在因素,就是指与员工工作得状况、特性无关,但对工资...
