编 号ＳＲＸ Z0030版 本1页 数共 4 页起草签 名审核签 名批准签 名日 期日 期日 期起草部门 颁发部门 生效日期年 月 日送达部门 各部门份 数 份试用期员工管理制度第一章 总 则第一条 为法律规范试用期员工得管理流程,为试用期员工得转正定级提供依据。第二条 充分了解试用期员工得综合素养与岗位得匹配程度,帮助新员工尽快融入企业,进入角色,适应岗位要求，并留住合适得、淘汰不合格得员工。第三条 本制度适用于江苏润恒物流进展有限公司江宁分公司。第二章 适用范围及试用期限第四条 本规定适用于公司所有新录用得试用期员工。第五条 试用期限以行政人事部与新进员工签订得劳动合同期限为依据,一般情况下试用期为 3 个月,试用期内得员工因假期中断本岗位工作得情况下，试用期自动往后顺延，最长不超过六个月。根据集团公司制度，试用期原则上不允许提前转正.如表现特别优异，或为公司做出重大贡献得，经用人部门提出申请，公司主管领导审批后,报集团常务副总裁审批同意后可提前转正。第三章 试用期管理第六条 试用期过程跟进试用期员工每月月末前必须提交一份统一格式、内容真实、文字简练得《阶段工作小结》(见附表），并须经直接上级与部门负责人签字评价后送至行政人事部存档。送交时间为每月得 16—20 日、次月 1-5 日.第七条 试用期合同得解除(一) 不合格:在试用期内，经过公司考核，认定为不适合公司提供得工作岗位得,公司将与其解除劳动合同。（二） 惩处：在试用期内，受到两次通报批判或者受到行政处分者，视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同.(三） 弄虚作假：员工被录用后，经公司查证落实，如发现有提供虚假应聘信息或伪造证件得,公司将与其解除劳动合同。（四） 病假:员工试用期间非因工病假一周内超过 3 天，医疗期结束后，公司将与其解除劳动合同,特别情况不能解除劳动合同得将顺延其试用期. （五） 事假:员工试用期间事假一周内超过 2 天,公司将与其解除劳动合同,特别情况不能解除劳动合同得将顺延其试用期.(六） 迟到、早退:员工试用期间 1 个月内因个人原因迟到、早退达 3 次以上，公司将与其解除劳动合同.(七） 旷工:员工试用期间如有旷工行为，公司将立即与其解除劳动合同。试用期被辞退新员工可按实际在岗工作天数发放试用期基本工资（弄虚作假者除外）.第四章 考核得准备第八条 信息准备：具体考核负责人须全面具体收集各方面得考核信息,客观公正地评价...
