西王智卫生站工作人员岗位绩效考核实施细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（30 分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣2 分，无故旷工一天扣 3 分2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（3 分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5 分，投诉一次扣 1.5 分3、上班时衣帽洁净、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（1分）发现一次做不到,扣 0.5 分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（2 分）未能严格遵守有关制度、法律规范的，每项次扣 4 分。5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5 分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1 分6、严格坚持廉洁行医。（2 分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 1分，违规私自外出行医一次扣 1 分7、服从工作安排，按时、按质、按量完成本职工作。（4 分）不按时完成任务或不服从工作安排的，每次扣4 分。8、区域服务对象满意度调查大于 80%。（3 分）每降低 5%扣 1 分,直到扣完 3 分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完 100 分,并取消当年评优二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（一）门诊医生考核指标（70分）1、仔细执行各项规章制度及诊疗技术法律规范，无医疗差错事故及纠纷发生。（10 分）发生医疗差错事故一例扣 2 分，发现不法律规范的一次扣 1 分。2、实行首诊负责制；门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清楚，诊断和用语法律规范。（10分） 推诿病人，每次扣 1 分；查门诊登记和门诊病历,发现一项不法律规范扣 0.5 分。3、传染病登记详细、及时填报传染病报告卡，按要求及时上报。（10 分）发现传染病未报告一例扣 1 分，迟报一例扣0.5 分，未报告导致疫情扩散扣 10 分4、处方书写合格率 100%，特别检查申请单合格率达100%。（10 分）每月抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素，按要求报告药物不良反应病例。（5 分）发生药物不良反应不报告 1 例,扣 1 分。6、中医师中药处方占处方总数的比例不低于 50%（5分）每降低 10%扣 1 分7、 运用针灸、推拿、拔罐诊治病例数占当月诊治病人总数达 40%以上。（10 分）每降低 5%扣 1 分。8、完...
