业务员面试技巧 101 招准备面试一次面试 时间往往不会超过一小时，其影响却也许长达数年。想找到最合适 人选吗？务必事先做好准备。在接受面试前，对职位空缺要有一种对 认识。寻找 是新奇血液，而不是又一种我们”翻版。为职位空缺想象一种理想候选人。当招聘新 职位空缺时，全面总结工作团体中 工作状况。将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。确定工作所规定 资格与否已经变化。提供灵活工作时间以鼓舞员工参加。描述工作性质时请不要对困难避重就轻。与其他企业中类似职位雇员 薪金作横向比较。1 尽量令职位名称听上去好听某些以吸引各类人才。1 试图找到一种百份百适合人是很难，成果只会是徒劳与挥霍。1 懂得别地方有理想人选时，别错过这个机会。1 广告力争精确无误。1 请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。1 考虑录用经同事推举 亲友。1 将每一次招聘 进展及进步记录下来供后来参照。1 设定基本规定为原则以筛选应征者。1 安排专人负责接听应聘。1 要加紧程序，应事先准备好原则信函，以便尽快告知应征者。2 找出履历中你感爱好 地方，以便在未来 面试中能对此深化理解。2 不能完全信任履历内容，或多或少其中有某些作者加工”。2 发现履历中有无与事实不一致 地方。2 履历 风格与陈说与否给你留下了良好 第一印象？2 应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示 舞台。2 对于那些边缘人选，不妨问问同事们 意见。2 响应不及格应征者应尽量礼貌，最佳以鼓舞为主。2 面试前与应征者进行某些非正式 接触以利于自己作决定。2 决定与否需要为应征者安排笔试。2 面试不一定都安排在上班时间。3 为消除前来应征者 紧张，不妨准备某些小茶点。3 面试时杜绝一切外来 干扰。3 面试前要充足休息。3 在面试房间门挂上请勿打扰”牌子。3 示意应征者就坐。3 清楚阐明面试地点位置。3 在面试前留些时间供众主试者达到共识。3 为每一位主试者准备好应征者详细资料。3 假如工作强调团体合作 话，安排应征者进行某些小组工作活动。3 调整面试 构造框架，使之与你 目 相配合。4 面试时第一种问题力争简朴明了，以协助应征者充足放松。4 针对不一样应征者应不停修改你问题。4 问某些没有确定答案 问题，即那些不仅仅用是”或不是”就能回答问题。4 只有寻求确定答案时，才用封闭式 问题，答案会是是”或非”。4 使用应征者 简历和配对表协助你准备面试时 问题。4 提议你多...
