招聘面试七个维度我 老板曾对我说了这样 一句话：在面试 短短四十分钟 沟通中主线发现不了一种人能力。同样，我 另一种老板曾对我说了这样 一句话：在面试 短短四十分钟 沟通中，可以发现一种人有关素养与能力。做为人力资源管理者来说，我更信任后者。目前所讲 人才素养测评、构造化面试等，有 单位分笔试、面试、复试都环节，我都认为他们离不开一种共性，那就是从如下几种维度来衡量一种人 才能与素养！一、仪容仪表仪容，一般是指人外观、外貌。仪表是综合人外表，它包括人形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面，是人举止风度外在体现。容貌虽是天生，但后天得体修饰可以尽限一种人不凡气质。一种人仪容必须是符合他 年龄特性、身份和职业规定以及特定场所，只有这样，才可以在自己 仪容仪体现到最佳 友好，才可以让自己得到社会或群体 普遍承认和接受，才可以使自己真正变更美、更靓，这是一种人获得他人良好印象重要原因。一般说，干净端庄仪容、朴实大方装扮是最符合社会共同审美规定虽然如此，我们不能忽视在这个大千世界，芸芸众生。面腔多样，性格迥异。人生无常，谁能参透 世界中面相与一种人 毕生存在千丝万缕 联络。俗语说：“相由心生，相由心改”，内心所想，都会一一地表目前脸上，久而久之，你 面相自然随之变化。一种人毕生 命运与其身高、容貌、名字也就有着必定 联络。在这里，我只提到相学流年法：“幼年期-十五岁此前，其运限重要以观测双耳为主。青年期-十五三十岁，其运限重要以观测额相为主。成年期〜-三十四十岁，运限在眉眼。中年期〜-四十五十岁，运限看鼻运。老年期〜-五十六十岁，运限看唇运。”〜二、自我评价/自我简介“请您先用 3-5 分钟左右时间简介一下自己吧!”我信任这是所有面试官都会问一种问题。这是面试者运用最短时间打动面试时候，也是面试考察一种人素养最基础一步。怎样做好自我简介，对自己进行一种客观 评价，我想用 SWOT 分析法是一种很 展示自己机会。SWOT 分析法又称为态势分析法，SWOT 四个英文字母分别代表：优势（Strength、劣势（Weakness ）＞机会（Opportunity、威胁（Threat）。就是将与讨论对象亲热有关 多种重要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并根据矩阵形式排列，然后用系统分析 思想，把多种原因互相匹配起来加以分析，从中得出一系列对应 结论。在这过程中，我们一般会了到一种 优势、劣势、性格 优缺陷、职...
