官塘中学教职工绩效工资实施方案为了进一步落实绩效工资的调控功能，充分调动我校广阔教职工的工作积极性，建立多劳多得，优劳优酬的激励机制，特制定本方案。第一部分 工作量工资（绩效工资的百分之六十）一、教学工作量计算方法1、专任老师教学工作量=周实际上课节数×学科系数2、学科系数课目年级语、数、英理、化政、史、地生、体音、美其他七、八1.21.110.90.8九1.31.31.20.90.83、业务兼职工作量计算方法 体育器材保管员 1.5 分 化学实验员 5 分 物理、生物实验员 4 分 图书管理员 5 分4、语数外物跨年级或者跨主科教学，按工作量总分另加百分之十计算；理化老师实验准备及语文老师作文教学按每周班另加 0.5 分计算。二、工作量工资分配办法1、 专任老师月课分=（周教学工作量+周兼职工作量）×4.52、 每课分的金额值=专任老师工作量工资总额（绩效工资的百分之六十）/专任老师总课分个人工作量工资金额=每课分的金额值×本人月课分第二部分 月工作考评方案（绩效工资的百分之四十）一、考勤一次未签到扣 5 元，一节未坐班扣 5 元，迟到、早退 1 次扣 5 元，旷课一节扣 20 元，抽查一次未到扣 20 元，事假 1 天扣 30 元，病假（见病历）、法定护理、婚、丧假不扣款。二、常规教学月常规教学中被评为优奖 30 元，被评为差罚 20 元，教案每差 1 节扣 5 元，教学后记每差一次扣 5 元,作业每差一次扣 5 元，批改笔记每差一次扣 2 元,单元测验每缺一次扣 5 元，培优辅差无记载扣 5 元。三、教研教改 要按规定按要求完成各项教研工作，每缺一次教研活动扣 5 元，，每缺一节听课扣 5 元，每缺一次业务学习笔记扣 5 元。第三部分 超工作量和奖励考评方案1、语,数,外三门主要学科带两个平行班的老师，在公共绩效工资部分，每月奖励 50 元。2、参加镇校级教学比武成绩优秀并被推举为市级候选人，且参加市级比武获得三等以上的老师，每人奖励年度绩效工资总额的 5℅{每人 200 元}，所获奖等再按教研奖励方法执行。 3、正常罚款部分以绩效总额的 40℅封顶。官塘中学2025 年秋苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2025]205 号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、苗木数量： 二、苗木规格：胸径 15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀...
