21 个经典面试问题答复思路面试过程中，应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要 依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。本人从事 人力资源工作 8 年多，面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、 副总裁等各类职位的数千名求职者，常常向应聘者提出的问题有 21 个，现整理如下，希望能对各位求职者有所帮助。大家无需过分关注 分析的细节，只要从这些分析中“悟 出面试的规律及答复下列问题 的思维方式，到达“活学活用即可。问题 01：“请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要清楚。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题 02： “谈谈你的家庭情况思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地排列家庭成员。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题 03：“你有什么业余爱好？思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令 面试官疑心、应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀 你的形象。问题 04：“你最崇拜谁？思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心 态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭上关系。7、最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题 05：“你的座右铭是什么？思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借问题 06：“谈谈你的缺点思路：1、不宜说自己没缺点...
