21 个经典面试问题答复思路面试过程中，应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要 依据
对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要
本人从事 人力资源工作 8 年多，面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、 副总裁等各类职位的数千名求职者，常常向应聘者提出的问题有 21 个，现整理如下，希望能对各位求职者有所帮助
大家无需过分关注 分析的细节，只要从这些分析中“悟 出面试的规律及答复下列问题 的思维方式，到达“活学活用即可
问题 01：“请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目
2、介绍内容要与个人简历相一致
3、表述方式上尽量语化
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容
5、条理要清楚，层次要清楚
6、事先最好以文字的形式写好背熟
问题 02： “谈谈你的家庭情况思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因
2、简单地排列家庭成员
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛
4、宜强调父母对自己教育的重视
5、宜强调各位家庭成员的良好状况
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持
7、宜强调自己对家庭的责任感
问题 03：“你有什么业余爱好
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是招聘单位问该问题的主要原因
2、最好不要说自己没有业余爱好
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令 面试官疑心、应聘者性格孤僻
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀 你的形象
问题 04：“你最崇拜谁
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心 态，这是面试官问该问题的主要原因
2、不宜说自己谁都不崇拜
3、不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人
6、所崇拜的人最好与自己所应聘
