HR 面试问话术教你快速识人对于企业来说，面试不是“选秀，而是需要面试官通过向应聘 者问话来快速识别人才。那么，在面试中问对问题 就成为面试问 话术 中最为关键的奇招。一般来说，面试官该提问应聘者哪些问题， 应从下面三个方面考虑：1.全面性—全面考察求职者的能力素养面试官在面试时提问的目的就是要考察求职者的能力和素养。无 论问题是什么，提问的方式如何，最终面试官希望了解的就是求职者 是否具备岗位需要的教育背景、专业技能、工作经验及职业素养。一般来说，选择人才的标准需要参照以下几个方面：(1 教育背景。教育背景反映一个人通过学习所知道的信息，如 专业知识、技术知识或商业知识等。文凭、学历或培训经历在很大程 度上反映一个人的知识积累程度和智力水平。(2) 专业技能。指为了顺利完成自己的工作所需要掌握的能力， 如销售管理中的市场反响能力、渠道管理能力;财务工作中的报表分 析能力、本钱管理能力;公关工作中的语表达能力、观察能力;网络 管理中的网络架构、系统维护能力等。这是胜任工作的专业技能。(3) 工作经验。工作经验反映应聘者以往的经历和反复训练所掌 握的信息和必要的能力。工作经验往往决定绩效，招聘此类人员可减 少培训本钱。(4) 职业素养。职业素养则指组织对员工个人素养方面的要求， 如能够与同事和谐相处、工作热情、敬业、老实、正直等。职业素养 也影响着绩效，很大程度上决定人的态度和表现。教育背景、***书、工作经验、专业技能……这些信息通常都会 在简历中有表达，但是管理者不能忽略的是，个人简历无论设计多么 完美，也不可能反映应聘者的全部面貌。而且有些内容是不能在书面 文字的简历中表达出来的，比方职业素养方面的表达能力、工作态度、 毅力等。我们无法通过简历来了解的内容，就需要通过面试中的提问和答 复来解决。面试问题应问出应聘者个人简历资料中无法、不能或没有 表达的信息，这是对简历的补充和完善。2. 真实性——排除求职者的恶性动机应聘者所呈上来的简历信息是百分之百真实的吗？当然不！一些应聘者为了得到工作而伪造简历、包装简历，导致简 历中的内容不一定全部真实可靠。调查发现，30%的应聘者的个人简 历中都存在着虚假信息或夸大的成分，目的就是在剧烈的人才市场竞 争中，提高自己被录用的几率。这也就是为什么企业在招聘流程中要有面试与测试，甚至是背景 调查等环节。目的就是对应聘者所提交资料的真实性进行核实，排...
