“三违”成因与防范对策目前，我国正在经历着建国以来第 5 次事故频发高发期。据相关部门统计，近两年，全国每年发生的安全生产事故都在 100 万起以上，因各类事故死亡的人数，每年都在 13 万人以上，平均每天就有380 多人丧生于各类事故。每年因事故伤残的人数，则在 70 万人以上。安全事故造成的直接经济损失每年大体上在 1000 亿元以上，加上间接经济损失，高达 2000 多亿，约占国内生产总值的 2.5％。 安全事故频发，既有物(投入不足)的原因，更有人的因素(安全意识、安全管理等)。美国杜邦公司的讨论表明：每 30000 起不安全行为方式，孕育着 3000 起被忽视的隐患；每 3000 起被忽视的隐患，孕育着 300 起可记录在案的隐患；每 300 起可记录在案 的隐患，孕育着 30起严重的违章操作；每 30 起严重的违章操作行为，孕育着 1 起安全重大事故。在杜邦公司看来，事故的发生，4％源于人所不及的不安全情况，96％的事故源于人的不安全行为。在我国，“三违”(即：违规违章指挥、违规违章作业、违反劳动纪律)现象引发的事故也是相当严重的。因此，分析“三违”现象的类型与原因，探求消除“三违”现象的对策与措施，减少和杜绝人的不安全行为，是遏制各类事故的发生实现安全生产的重要途径。1 “三违”现象的类型 据对全国煤田地质系统 1992～1998 年的近 7a 间发生的 51 起安全生产死亡事故案例进行统计：其中 76％的事故是属于“三违”现象造成的。有的甚至是“三违”中的几项违章同时发生、互相套叠、共同作用而导致事故的发生。如与违规违章指挥有关的事故 20 起，与违规违章作业有关的事故 34 起，与违反劳动纪律有关的事故 28 起。通过分析，“三违”现象大致上可分为 6 种。 (1)鲁蛮型“三违”有的员工认为地质勘探、测量作业没什么大型或复杂的设备，因此，抱着无所谓的态度，凭经验操作盲目作业。 (2)无知型“三违”有的员工由于文化素养和技术素养较低，对学习应知应会技术和施工措施不重视，以至一知半解，违章了还不知道错在哪里。 (3)习惯型“三违”有的干部工作责任心不强，对于一些“三违”现象，只要没出事就睁一只眼闭一只眼，久而久之助长了员工中的习惯性违章行为。 (4)任务型“三违”有的钻机员工，摆不正安全与效率的关系，片面追求进尺、进度，怕麻烦、图省事、赶任务，投机取巧，随意简化操作章程忽视安全防范措施。 (5)管理型“三违”有的基层干部，重生产任务轻隐患...
