《企业人力资源管理师》全部培训教材目录第一章 人力资源规划四级目录第一节 企业组织信息的采集与处理（1）第一单元 组织信息的采集（1）第二单元 组织信息的处理（6）第二节 组织结构图的绘制（8）第三节 工作岗位调查（18）第一单元 工作岗位调查方式（18）第二单元 工作岗位调查方法（24）第四节 企业员工与工时统计（39）第一单元 企业员工统计（39）第二单元 工时利用统计（43）第五节 企业劳动定额管理（48）第一单元 劳动定额的基本形式（48）第二单元 劳动定额制定的方法（54）第六节 人力资源费用预算与核算（62）第一单元 人力资源费用的预算（62）第二单元 人力资源管理费用的核算（66）三级目录第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析第二单元工作岗位设计第二节企业劳动定员管理第一单元企业定员人数的核算方法第二单元定员标准编写格式和要求第三节人力资源管理制度规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元人力资源费用预算的审核第二单元人力资源费用支出的控制二级目录第一节 企业组织结构设计与变革（1）第一单元 企业组织结构设计（1）第二单元 企业组织结构变革（9）第二节 企业人力资源规划的基本程序（21）第三节 企业人力资源的需求预测（29）第一单元 人力资源需求预测的基本程序（29）第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法（38）第三单元 企业人力资源的总量预测（47）第四单元 企业人力资源的结构预测（58）第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡（62）第一单元 企业人力资源供给分析（62）第二单元 企业人力资源供给与需求平衡（69）一级目录第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理第二单元 人力资源战略规划的设计与实施第二节 企业集团组织规划与设计第三节 企业集团人力资本战略管理第二章 招聘与配置四级目录第一节 人员招聘的程
