万科公司职员手册职员管理条例前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的根本领项而制定，为职员提供有关权 利、责任和义务的详尽资料。2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3.本条例所称“公司 〔或“集团〕指万科企业股份，包括总部及所有控股企业和参股企业。4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人 〔以下简称“负责人〕是指万科企业股份控股 企业和参股企业中承当全部经营管理责任的领导人，包括：控股企业注册登记的法定代表人；无法人资格的独立核算经营单位的负责人；法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；参股企业中，我方派驻参股企业、参加经营管理，职位最高的职员。本条例所称“职务行为，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务 的个人行为。本条例所称“控股企业，指万科所持股份超过 5 0%的企业。本条例所称“参股企业，指万科所持股份少于 50%的企业。第一章入职指引个人资料1. 参加万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明〔大学本科及以上需提供毕业证书、学位 证书〕、工作证明、婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照， 并亲笔填报准确的个人资料。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源 部门，以确保与职员有关的各项权益：〔1〕姓名；〔2〕家庭地址和 号码；〔3〕婚姻状况；〔4〕出现事故或紧急情况时的联系人；〔5〕培训结业或进修毕业。3. 公司提倡正直老实，并保存审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动 合同。报到程序4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：〔1〕办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；〔2〕与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5. 试用期一般不超过六个月。此期间，假如职员感到公司实际状况、开展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如 职员的工作无法到达要求，公司也会终止对其的试用。6. 如试用合格并通过入职前培训〔包括脱产集中培训和在职培训〕，职员可填写＜新职员根底在职培...
