上海电梯公司人力资源部全套工作流程目 录上海 ×× 电梯人力资源部工作流程( 机密 ) 第一章 部门定位 第 4 页第二章 部门工作职责 第 4 页第三章 部门工作流程 第 4 页一、 招聘工作流程 第 4 页1、 用人部门需求申请 第 4 页2、 招聘职位的发布和管理 第 5 页3、 候选人预约面试 第 5 页4、 入职审批 第 5 页5、 内部推举人员的规定 第 6 页6、 特别职位的外调 第 6 页7、 高级人才的引进 第 6 页二、 调配工作流程 第 6 页1、 新员工入职手续办理 第 6 页2、 转正手续办理 第 7 页3、 岗位调配手续办理 第 8 页4、 薪资调整手续办理 第 8 页5、 离职手续办理 第 8 页6、 人员信息库管理 第 9 页7、 行政类工作办理 第 9 页8、 机密文件的借阅 第 10 页三、 考核工作流程 第 10 页1、 月度副职考核 第 10 页2、 半年度、 年度考核 第 10 页3、 定向、 专项考核 第 11 页四、 薪酬工作流程 第 11 页1、 考勤核算工作 第 11 页2、 工资核算工作 第 11 页3、 个税申报工作 第 12 页4、 误餐补助核算 第 12 页5、 工资划帐工作 第 12 页6、 佣金核算工作 第 12 页7、 社保、 人事档案管理 第 12 页8、 北京市工作居住证办理 第 13 页五、 培训工作流程 第 13页1、 培训需求调查 第 13 页2、 编写年度、 月度培训计划 第 13 页3、 培训的组织实施及过程监控 第 14 页4、 培训效果评估 第 14 页5、 培训结果公示 第 15 页6、 培训工作审批流程及权限 第 15 页六、 员工激励制度 第 15页1、 勤奋工作者表彰 第 15 页2、 合理化建议 第 15 页3、 福利制度补充条例 第 15 页4、 优秀团队、 优秀员工奖励条例 第
