中学教师年度考核量化评分实施细则VIP专享

XXXX 中学老师年度考核量化评分实施 细则为进一步客观、公正评价广阔老师工作实绩，最大限度 地调动老师工作的主动性、积极性，促进学校教育、教学工 作的顺利开展，确保年度考核与职称评审工作更趋法律规范化、 科学化，根据《XX 区中小学老师年度考核量化评分标准试 行）》（ XX 教〔20XX〕158 号文件）、《关于全区中小学教 职工年度考核的补充规定》（XX 教〔20XX〕99 号文件）、 《XX 市普通高中教育教学管理质量评价方案（X 教〔20XX〕 13 号文件），结合学校实际，特制定本实施细则。一、工作量（26 分）（一）出勤（8 分）1.满勤：8 分。2.病假（不含住院）：每天扣 0・1 分，每周按 5 天计，8 分扣完为止；因病假累计超过半年及以上的人员，不参加年 度考核，但可按本标准根据实际工作时间及履行职责情况参 加年度考核量分。3.事假（除法定假外）：每天扣 0.2 分，每周按 5 天计，8 分扣完为止。事假学年累计超过 30 天的，年度考核定为 “不合格”。4.缺席：每旷课半天（1 节课按半天算）扣 1 分；无故 不参加学校规定的升旗、全师会议、党员会议、教研活动、 年段会议、家长会等集体活动的每次扣 0.5 分;坐班签到（退） 每月缺签（迟签2 次按缺签 1 次计）超过 8 次的（限指每周 2 次，每周超过 2 次的，均按缺签统计）每次扣 0.2 分；早、 晚督修缺签的每次扣 0.2次,导护师督查不在岗的每次扣 0.5 分；8 分扣完为止。旷课学年累计达半个月或擅自离岗当月 累计达 7 个工作日或学校规定的所有活动有 2/3 以上不参加 者，除出勤栏不得格外，年度考核定为“不合格”。5.迟到、早退：每次扣 0.1 分，8 分扣完为止。（二）基准工作量（15 分）① 语文、数学、英语专任老师每周 10-12 节（或两个教 学班），政治、物理、化学专任老师每周 12-14 节，历史、 地理、生物、体育（含训练课）、音乐、美术（均含活动课）、 通用技术、信息技术等专任老师每周 14 课时；② 校级领导兼课，每周课时数为同学科专任老师的 1/3； 中层干部及一般管理人员兼课，每周课时数为同学科专任教 师的1/2；③ 毕业班老师课时按实际授课节数的 1.2 倍折合计算；④ 体育老师课间操确有下场组织的每周每人 2 课时核加, 其他增加的课时按上级文件执行；⑤ 老师组织综合实践活动、开设校本课程等必须在每学 年开学初第一周向教务处申报，并核实，由教务会议或学校教学...