调查报告题 目 中石化惠州分公司薪酬管理制度现状的调查姓 名专业班级学 号指导老师日 期 年 月 日中石化惠州分公司薪酬管理制度现状的调查一、调查过程（一）调查目的和意义薪酬管理是组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整的一系列活动。薪酬管理制度的合理性直接影响到员工的工作积极性和主动性，也直接影响到企业的生产成本。如何建立与现代企业相适应的薪酬管理体系，保证企业进展战略目标实现是每个企业都面临的决策问题。（二）调查概况2025 年 10 月 7 日一 2025 年 10 月 13 日，笔者采纳采访方式实地调查了中石化惠州分公司的人力资源部，调查结果如下：二、中石化惠州分公司简介（一）公司进展历程中国石化集团惠州工业有限公司（以下简称惠州分公司）是中国石化集团公司旗下历史最悠久的企业，惠州分公司根据“精简、效能、统一”的原则，打破了沿袭几十年的三级管理体制，实施扁平化改革，变三级管理为两级管理，精简大量机构，拟定 38 项管理目标、260 项管理制度，在公司实施全员竞聘上岗。除一家托管集体企业以外，对其他所有非主体下属单位实施改制分流。惠州分公司经过不断地进展，现拥有煤化工、苯化工、盐化工三大主业,成为生产经营化肥、有机和无机化工原料、精细化工、化学纤维、化工机械等 6 大类 2 多个化工产品，并从事催化剂、气体净化等项目的科研、生产的特大型化工企业，也是国内化肥、精细化工、纯碱和化工机械制造的基地之一。公司现下属有12 个运行部、2 家分公司（连云港碱厂、化工机械厂）、1 家子公司（讨论院）、1 家集体所有制托管单位、1 家参股合资公司（DSM 公司）。惠州分公司将根据中石化地区资源优化的统一部署，继续进展具有优势的三大主业，延长产品加工链，大力进展橡胶助剂系列的精细化工产品、油田化学品以及化工机械产品.目前公司正在实施 9 万吨每年制氢项目，建成惠州地区气体中心，另外新建第三套废酸浓缩装置、锅炉烟气脱硫和环己酮废碱焚烧等环保项目，同时实施化机厂三期技术改造，并在内蒙古鄂尔多斯新建一个化工机械组装厂，将化机厂建成中石化大型非标设备制造基地.到“十二五”末，惠州分公司将实现销售收入 115 亿元，形成 150 亿元的资产规模.（二）公司人力资源现状中石化惠州分公司现有在岗职工 140 多人，其中，管理和专业技术人员近 25 人，其中具有高级专业技术职务任职资格的有...
