编制单位： 部门： 姓名：项 目入职上班点名迟到早退旷工病假事假休假调休全勤奖励试用期住宿员工聚餐离职辞退其他其他本 人 (签名)已仔细阅读上述条款，承诺愿意按照上述条款执行并无任何异议。日期：入 职 同 意 书编制单位： 部门： 姓名：内 容填写入职登记表，上交身份证复印件、一寸照片各两张，交齐后方可报到；如因特殊情况，无法在报到前办妥，需填写《证件缴交保证书》,并于规定之期限内办好并交人事部，否则暂缓薪资。每次上班下班，均需打卡点名；不得有人带为点名或打卡，一经发现代为打卡从重处罚，点名未到一律按迟到或旷工处理。一律禁止点名时请假。已到上班时间，超出上班时间30分钟本人还未到工格岗位视为迟到；凡未到下班时间，提前30分钟离岗打卡下班即视为早退；如果员工上班后未按规定的时间到达工作岗位，同样视为迟到。迟到、早退五分钟以内每次扣五元；超过五分钟不足十分钟每次扣十元；超过十分钟不足半小时则扣除半日工资；凡迟到、早退超进三十分钟(含三十分钟)均作旷工处理；迟到、早退每月累计五次以上每次按旷工半天处理。(即扣除一日基本工资，取消当月绩效奖、岗位工资)。凡超过上班时间半小时以上，未到达指定工作岗位，又无充分理由补假或员工未请假及请假未获批准者，视为旷工一天，旷工一天，扣除三天工资，依次类推。旷工者还应给予下列处罚：1、取消当月绩效奖、岗位工资。2、旷工一天以内者，给予书面警告；3、连续旷工三天或一月内累计三次者，一律予以开除，不计任何薪资和任何补偿。到人事部拿请假条，填写后按权限层级核准后并交回人事部；病假需出具区级上医院开具的病历证书，若无法提供病历证明，人事部将视为事假处理；到人事部拿请假条，填写后按权限层级核准后并交回人事部；事假半天需主管批准同意，事假一天需店经理同意，事假两天或两天以上需报人事部或总经理同意。否则，将视为旷工处理；新入职员工当月休假为3天，工作满10天休1天。次月休假为4天，每月初向主管部门申请休假日期，主管部门将根据实际情况合理安排员工休假，员工应服从管理人员安排。餐厅可以根据实际工作情况进行员工临时调休、调班安排，员工必须服从，否则，上级主管可以根据情节轻重进行相应处罚。对当月无迟到、无早退、无旷工、无病假、无事假的员工表示全勤奖励，全勤奖励金额为三十元。新入职员工试工期为1-3个月，前3天无薪见习期，合格后自动调为正式试用，该3天按试用期工资标准计算，试用期内，...
