建筑公司管理制度建筑公司管理制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章 可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。一、公司规章制度 第一节 总则第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工 作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权 益，特制订本制度。第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工 作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素 质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的 实现。第三条 本制度适用于本公司全体员工。第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节 员工的权利和义务第一条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠 于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见 的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的 违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的 权利。第三节 劳动合同第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工 应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产 生法律效力。第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行 登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以 备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必 须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并 执行 1 至 3 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签 劳动合同。第四节 纪律第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早 退、工作时...
