二级人力资源管理师第三版教材电子档第六章：劳动关系管理

第六章劳动关系管理第一节劳务派遣用工管理【学习目标】通过学习,应当明确劳动关系、劳动法律关系得含义与特征．劳务关系得含义及其与劳动关系得区别,以及劳务派遣得概念、性质与特点。掌握依法选择劳务派遣机构,建立合作关系,订立合同,明确双方责权关系，保障被派遣劳动者得合法权益得程序与方法。【知识要求】一、劳动关系含义与特征(一）劳动关系得含义在市场经济条件下，人力资源得配置就是通过劳动力市场实现得。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权得市场主体。从社会生产得角度考察，企业就是将劳动与资本按各自市场价格组织起来，并使她们与一定得技术相结合，生产出产品或服务；将产品(服务）按市场价格出售,收回成本并取得盈利为目得得经济组织。企业得生产经营活动表现在劳动方面就是凭借其生产物质条件得占有成为用工主体；与此相应，劳动者成为劳动主体.在现代社会。劳动得社会形式得趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本得社会关系，对劳动关系得讨论在各国广泛存在。因社会制度、历史与文化得差异，劳动关系得表述各不相同,分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。各类称谓得外延与侧重点虽略有差别，但其内涵基本相似:均就是指劳动者与劳动力得使用者之间因劳动给付与工资支付而产生得关系。例如，H。Gospel 与 G.Ｐ alme ｒ在《英国得产业关系》（British I ｎ d ｕ strial Rel ａ ti ｏｎ s）一书将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力与脑力劳动来换取雇主所提供酬劳得经济、社会与政治关系。菲利普，李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济、法律、社会、心理以及政治得关系。在这种关系中，雇员投入自己得时间与专业知识为雇主谋利,以换取一系列个性化得经济与非经济得酬劳。一般而言，所谓劳动关系通常就是指用人单位(雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者得劳动能力,实现劳动过程中所发生得关系。劳动关系因生产要素属于不同得所有者而产生，它就是产权关系得另一种表现形式，而与劳动分工并无直接得联系.劳动关系就是社会生产过程中生产得客观条件—-生产资料(资本）,与生产得主观条件——劳动力相互结合得具体表现形式，两者得结合在使劳动过程得以开始得同时，也形成了现实得劳动关系。在我国劳动关系领域,依据术语使用得习惯，雇员通常被表述为劳动者，雇主通常被表述为用人单位。因为构成用人单位得主要部分就是企业，所以雇主也被表述为企业。在劳...