亚桥公司员工手册第一局部 公司的经营理念客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工 是公司最重要的财宝，员工素养及专业知识水平的提高就是公司财宝的增长，员 工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表达产品 不断创新的产品是公司开展的轨迹质量 产品及效劳质量是公司开展的生命线品牌是公司产品及效劳的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理 一切经营活动的根本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二局部人事政策2-1 员工招聘和录用2- 1-1 招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试〔根据需要选择头或书面两种方式〕2- 1-2 招聘程序根据公司开展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才 资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员*人事部下发录用通知并办理试用手续2- 1-3 招聘人员要求*技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技 术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具 有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工 作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35 岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3 年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉 ISO90，至少有三年电子类质量管理工作经验2- 1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报 到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延 期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等〔试用期内员工及公司双方均有权提 出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续〕*辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公...
