江苏海鹏特种车辆有限公司人事招聘暂行管理制度1. 目的：为法律规范公司的人事招聘工作，特制定本制度。2. 适用范围：公司人力资源管理招聘活动。3. 原则3.1 以公司进展规划为前提，根据公司进展需要提出人员进展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。3.2 试用期过程中严格考核，保证新进员工的最终素养与岗位匹配，如一经查实有弄虚作假行为者，立即解除劳动合同。4. 招聘流程4.1 提交需求：各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《员工招聘申请表》（对于新设岗位，要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格）。并逐级上报，经总经理批准后，交办公室，由办公室统一准备材料并选择恰当渠道进行招聘。4.2 初试：办公室对应聘人员资料进行整理、分类、筛选确定初试人员，填写《面试评价表》《应聘人员登记表》等应聘人员资料，组织考评小组进行实际应用能力考核。（《面试评价表》《应聘人员登记表》及应聘人员资料交面试主持者面试时使用，面试结束后交办公室保管）。4.3 复试：通过初试的人员是否参加复试视岗位而定，复试由主管经理主持，对应聘专业工种、工程师及中层以上职务人员，分管副总经理参加复试，应聘者需交验身份证、学历证明、职称证明、最后服务单位离职证明等有关证件的原件。程序与初试相同。4.4 培训与体检：对通过复试的人员，办公室负责讲解待遇、行政、人事政策，并安排安全教育、岗位培训，体检，培训完毕考试体检合格后，办理录用审批手续。4.5 审批：将拟录用人员的《面试评价表》、《应聘人员登记表》、学历证书复印件、新员工到岗通知单，提请总经理批准。批准后由办公室通知录用人员报到。5. 试用期合同期限 3 个月～1 年，试用期 1 个月；合同期限 1 年～3 年，试用期 2 个月；合同期限 3 年以上（或无固定），试用期 6 个月。试用期满经理论和实际考核合格聘为公司正式员工，签订《劳动合同》，劳动合同的签订根据岗位设置分为一年、三年、五年等。5.1．薪酬结构的组成本薪酬制度适用于公司所有在职在岗的合同制员工。员工的直接薪酬由基本工资、绩效工资、津贴、工龄工资组成基本工资根据学历、岗位和技能制定，由公司与员工在面试时洽谈，并在《应聘人员登记表》面试情况上确定。津贴：含加班加点工资、岗位补贴等其他补贴。工龄工资：员工来公司第 1-5 年，每月补贴工龄费 50 元，第 6-10 年每月补贴工龄费 30 元。6. 实习应届毕业生及学徒工实...
