人事管理制度第一节总则第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编第五条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。第六条 公司各职能部门的设置、编制、调整或者撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。第七条 因工作及生产，业务进展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特别情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。第八条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节 员工的聘（雇）用第九条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第十条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第十一条 公司聘用的员工，一律由公司根据需要和受聘人的实际才能予以聘任。第十二条各级员工的聘任程序如下：1. 总经理，由董事长提名董事会聘任；2. 副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任；3. 部门副主任及会计人员，由总经理聘任；4. 其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。上述程序也合用于各级员工的解聘及续聘。第十三条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。1. 先在本部门或者企业内部调整；2. 内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。第九十条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 1 年。第十四条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人部门考察其现实...
