人事管理制度 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职工 ，即公司聘用的全部从业人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、任免去留及晋级，决定全体职工的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平常考核及年终考核工作。 七、 组织公司人事培训工作。 八、 协助各部门办理公司职工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定职工的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职工待遇方案。 第七条 根据生产需要，人力资源部将《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，仔细填写后，上报总经理审批。 第八条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司人员的规模和部门设置。 第九条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第十条 各部门根据工作业务进展需要，经总经理核定的编制内增加人员。各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。 第十一条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。 第十二条 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 一、 所有求职人员应先仔细填写《简历》，由人力资源部门进行初试。 二、 初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《简历表》后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。 三、 主管以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、 复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 五、 用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。 第十三条 体检...
