人事部 2025 年度工作总结2025 年度人事部仔细贯彻落实上级及中心各项工作部署和要求, 同时根据中心进展需要进一步有针对性地强化干部队伍建设，建立健 全中心人事制度及相关流程，顺利完成年度人事工作。现将工作总结 汇报如下：强化干部队伍建设，聚焦人岗合理配置1、法律规范开展干部任用工作。为进一步加强干部队伍建设的需要， 促进各项工作的全面开展，本年度共开展 3 次干部任用工作。2、有序推动公开招聘工作。根据基地中心实际工作情况需要，本 年度共招录 5 名工作人员。3、高效落实三方用工管理。人事部根据各部室工作情况及需求， 坚持合理用人，优化人员配置，不断完善三方员工长效激励机制，形 成常态化、法律规范化的三方用工月度考核评价制度，为各部室评优、晋 升、加薪及续签提供参考依据。完善职工培训机制，提升干部队伍素养1、创新线下培训方式。为完善单位职工培训机制，进一步提升新员工及青年职工综合素养，2025 年度，人事部举办了基地中心、首届 新员工入职培训暨全体干部线下培训及首届青年干部职工读书沙龙 活动。2、做优“学院”培训平台根据市级机关、市体育局学习领导小 组的工作要求，2025 年度线上培训主要围绕《故事 1 讲》等教育 系列课程。本年度平台共计上架课程 255 门，参训人员 204 人，线 上培训参加率达97.5%。同时，为激发学员学习动力，共推出 2 次 积分兑换活动。3、落实数据统计。根据工作要求，为有效落实中心干部培训学习 数据的统计工作，人事部积极跟进平台课程发布并逐步完善签到签退 工作。2025 年度，累计开班总学时达 152 课时；人均学时 56 课时， 位列局系统单位人均学时统计第 3；单位学员总学时 4857 课时；复 兴壹号学习签到平台上线以来，基地中心共开设线下课程 59 门，其 中培训课程 32 门，中心、组扩大理论学习培训课程 27 门。推动退休管理工作，切实增进人文关怀1、法律规范办理退休工作。本年度共办理 7 名在编职工退休手续，1 名退休职工死亡终止社保关系手续。2、百年浸润人心。人事部积极组织退休员参加中心举办的主题日 活动，邀请退休代表参加节目演出，并在活动中向超 30 年的同志献 上鲜花。3、暖心活动形式多样。人事部今年为退休职工组织生日慰问及重 阳节慰问各 1 次，个人慰问 9 人次。此外，组织退休职工游览花博 会 1次，通知集体体检 1 次；同时，为退休职工定制了水晶纪念奖 牌和光荣退休...
