【人力资源避税贴士】人力资源外包的案例 人力资源避税贴士逃税是违法的，但避税则有所不同。避税是透过税务计划合法地减少税负。有效的税务计划可令纳税人节约金钱以作其他用途，以下介绍一些常用的避税策略，减轻利得税的策略由公司承担个人支出可减税这种增加开支的手法在一般中小型公司最常用，亦是成本最低的方法。公司须证明支出不是税例第十七条所指的私人家庭支出。所以应做妥雇佣合约、董事服务合约，以证明该等支出为公司必须承担的支出，以赚取课税收入。 薪俸税较利得税低由於薪俸税可扣减免税额，而扣除免税额後的首$97,500 的税率均少於 15.5%，因此，缴付薪俸税较缴付利得税有利。但之後的税率为 18.5%，比利得税高，因此缴付利得税便较为有利了。 减轻薪俸税的策略一、雇主提供住所根据税务条例，由雇主供给免费的或低於市值的住所，只徵收总收入的 10%作为应评租值。若雇主提供酒店、旅馆或宿舍作寓所，而不多於两间房间，则以 8%计算。若是一间房间的寓所，则以 4%计算。 假如市值租金高於薪金收入的 10%，雇员可在受聘时与雇主协议，由雇主支付寓所租金，而薪金则作出适当调低。对雇主而言，薪支负担不变，但雇员可因此而减低薪俸税的负担。 二、转售股票认购权根据税务条例，任何人士在职位上或受雇中获得公司股票认购权，并在行使、买卖或转让该权利时猎取利益，是需要缴纳薪俸税的。该利润是以在行使该权利时的股票市值减去认购权的成本及行使时的认购价计算，或在以转让时所得的酬劳减去认购权的成本计算。 雇员可在行使该权利前，以低价将该权利转让与亲友，然後由该人行使该权利以助减低税额。 三、雇主提供员工福利及设施由雇主提供的雇员福利，除非能转化为现金值，否则不会被视为课税入息。根据税务条例，只有上述的房屋津贴、旅游津贴及股票认购权及一些可变为现金的福利如礼券才能豁免徵税。 因此雇主可尽量提供服务给雇员，即提高雇员福利设施，而不大幅加薪使员工多缴税款。一般免税的福利为： 由雇主提供免费膳食，但必须不是可转售的餐券； 由雇主提供车辆与雇员使用，但不可再租予他人使用； 由雇主安排提供免费医疗福利； 使用雇主拥有的家俱和住宅设备； 使用雇主所聘用的佣工； 使用由雇主所缔结合约提供予雇员的公用福利设施，如水、电、煤气、电话等； 雇主可为员工子女成立教育基金，提供奖学金予员工的子女。
