人力资源管理师教学培训计划一、培训目标（一）、总体目标培育具备以下条件的人员：已掌握人力资源管理基础知识，能够 运用相关独立技能完成或协作处理人力资源规划、招聘与配置、培训 与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各方面的日常生 活。（二）、理论知识培训目标依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对企业人力资源管 理师的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招 聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业 知识，并熟悉相关知识的脉络体系。1.3 专业能力培训目标依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对企业人力资源管 理师的专业能力要求，通过培训，使培训对象能够为人力资源规划提 供支持，能够为招聘和配置提供各项服务，能够独立承担绩效管理和 薪酬管理的日常工作，能够熟练地处理劳动关系基础事务。二、教学要求（一）、理论知识要求1、人力资源规划2、人员招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬管理6、劳动关系管理（二）、专业能力要求1 人力资源规划2 人员招聘与配置3 培训与开发4 绩效管理5 薪酬管理6 劳动关系管理一、 培训对象1. 城镇失业人员：A. 城镇登记失业人员；B. 在公共就业服务机构登记求职的城镇未继续升学应届初高中 毕业生、毕业年度高校毕业生、贫困家庭子女、复退军人等。2. 农村进城务工人员：主要包括在公共就业服务机构登记求职的 本市、县农村劳动力和外地农村劳动力。根据农业产业进展和农业生产经营主体培育需要，可将农业劳动 力视同农村进城务工人员，开展农林牧渔类专业技能培训。3. 企业下岗失业退役军人：民政部门确定的企业下岗退役军人。四、培训考核培训期满后，由人社部门统一进行考核鉴定，合格者颁发全国统 一的《中华人民共和国职业资格证书》。五、人力资源管理师培训任务及课时安排（一）、课程任务和说明通过培训，使培训对象掌握企业人力资源管理师工作的理论知识 和专业能力。培训完毕，培训对象能够独挡一面，能够参加团队协作， 胜任人力资源管理的日常工作。在教学过程中，应以理论教学为基础，注重加强实践、强化技能 训练，尤其应掌握日常技能。（二）、课时分配课时分配表理论知识部分专业能力部分内容总课时授课复习内容总课时授课练习人力资源规划633人力资源规划624人员招聘与配置633人员招聘与配置835培训与开发633培训与开发624绩效管理532绩效管理624薪酬管理532薪酬管理936...
