东莞市***五金制品有限公司程序文件文件名称： 人力资源管理程序文件编号：QPJ01版本/版次：业生效日期：2025-10-11部门代码：J编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期：制修订记录版次制修订日期制修订页次制修订内容说明制修订审核批准A/02025-10-11全页次（含封面共 6 页）全章节内容，新版文件发行1.目的:法律规范中心人力资源管理操作流程，明确责权，实现科学的人力资源管理。2.适用范围:适用于公司全体员工。3.定义人力资源管理是以合理使用和开发人力资源为基本内容的人的管理，通常是指组织活动范围内针对人力这一资源进行科学管理、合理利用和有效开发的程序和方法。4.职责:4.1 各部门负责人:提出部门年度人力资源需求计划;制定本部门各岗位的《职位说明书》，直接调配部门内的普通职员岗位;向行政部提出修正部门组织架构及其骨干人员的岗位变动建议;面试本部门空缺岗位应聘人员，对部门内新职员转正提出意见;向行政部提出本部门年（月）度培训需求，协助开展培训工作并组织实施部门内部培训;就属下员工的薪酬福利向行政部提出调整建议;对部门内员工业绩考核负责，划分员工考核等级，明确部门内的优秀员工和需再培训或调岗或淘汰的员工。对下属进行工作技能及工作感受的在职辅导。4.2 人事行政部:审定各部门人力资源配置计划，制定中心《年度人员编制》;建议与落实中心组织架构的调整，审核各职位《职位说明书》;负责人力资源的优化、调配;负责制定并实施人事政策;负责绩效考核；负责薪酬福利及日常人事行政管理;负责制定员工的年（月）度培训计划，组织实施培训计划和培训考核。4.3 总经理办公室:文件名称人力资源管理程序文件编号QPJ01版本/版次A/0页次/页数2/6编制日期2025-10-91 审核企业组织架构及部门组织架构；2 审核各部门员工的薪金、职务的升降；3 审核职员入职、转正、离职、公司内调动的资格；4 批准人力资源方面各种年度计划及相关费用预算；5 批准职位空缺及招聘方式的申请；6 根据考核成绩，对部门经理级及以上级别人员的职位进行调整、批准;7 批准公司内部福利级别升降；8 批准中心重大人力资源管理方面的政策、制度。5.内容及要求：5.1 招聘与甄选（见附件 1）：人事行政部根据年度各部门人员编制，开展招聘工作。用人部门在符合本部门年度人员编制要求的前提下或根据部门业务需要，由部门负责人填写《人力资源需求申报表》，报部门经理审核及总经理批准后，提交人事行政部。人事行政部依照《人...
