人力资源部年度工作方案及目的【篇一】xx 年年针对人力资源薄弱环节，人力资源部面临管理全面晋级，重点关注部 门工作是否可以与公司开展目的匹配，支撑公司业务实现的而展开，它不仅要求 人力资源部在日常管理运行方面一如既往的夯实根底，进入更加标准化管理的阶 段，更关键的是相关模块管理的根底上，侧重对职位体系梳理，员工才能提升， 岗位绩效考核和薪酬优化设计上打造出自己的管理亮点，并以此结合引进吸引专 业与管理人才，打出公司的人员资源管理优势，实现公司整体目的。一、公司人才队伍建立1、健全完善各项制度。逐步实现人力资源标准化管理目前公司各项制度尚未 健全，将根据公司的实际情况，明确组织架构，编制出相应的人力资源管理操作 流程体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源标准化管理。2、建立职位等级关联体系。根据组织架构，确定公司管理形式和管理体制， 包括各岗位设置、部门划分、工作接、管理道路、组织阶层及上下级关系界定 清楚，并把所有岗位的级别、责任、权利明确到位，建立岗位职位等级，为补充 完善设计“薪酬管理制度提供根底根据。3、重新修编岗位职责和岗位编制、根据公司组织架构和各岗位在管理组织中 所处的位置、岗位功能、给予的工作任务、承担的工作责任和必需的任职资格等， 结合相关各部门经理重新进展修编各岗位工作职责。根据确定各岗位工作职责，进展岗位分析，评估其工作量的大小，分析整个管理过程中组织架构所需要的人 数，确定岗位编制，同时优化盘活内部人员，防止人力资本的浪费。4、制订绩效考核管理方法广泛征求公司各部门建议的根底上，制订出合适我公司管理现状的“绩效考 核管理方法，作为内部运营管理的一种重要手段来抓，通过考核与奖惩、任用、 晋升、提薪挂钩，以绩效为动力激活内部活力。5、补充完善薪酬管理制度。通过市场根本薪资程度，评估公司运营效果。根 据公司分配原那么，结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度，重新补充 完善哪些缺失和不合理的部分。通过调整和修规使薪酬管理更趋合理，更能激活 员工的工作激情，更能表达薪资构造的吸引优势。6、建立人才“蓄水池人才“蓄水池工程是企业内部培训、培育、储藏优 秀管理人员的一项长期人才培育方案。建立后备体系一方面是面对企业内外遴选 优秀的大学毕业生，从一线岗位开场实习，通过各部门岗位培育，使其熟悉公司 业务形式与运作，从而将其逐步培育成为公司业务或...
