人力资源规划管理流程3. 3. 1 人力资源需求预测流程3. 3. 2 人力资源供给预测流程4. 1 招聘管理工作方案4. 1. 1 招聘工作计划某企业招聘工作计划一、招聘目的为了满足企业进展的需要,及时填补职位空缺,特制订本计划。二、工作目标人员到岗率达到 98%以上,部门满意度评价达到 95 分以上。三、人员需求通过全面调查,确定本次招聘的人数,如表 4-1 所示。表 4-1 招聘需求表岗位名称所属部门招聘人数软件工程师开发部2销售代表营销部5行政文员行政部3合计10本次招聘各岗位的录用标准如表 4-2 所示。表 4-2 招聘岗位标准一览表岗位名称专业要求学历要求工作经验软件工程师精通 JAVA本科以上三年以上软件开发工作经验销售代表不限专科以上两年以上销售工作经验行政文员不限本科以上英语听、说、读、写优秀四、招聘渠道选择本次招聘实行参加人力招聘会与网络招聘相结合的方式进行。五、人员选拔时间安排人员选拔一般经过初试、复试等阶段,其时间安排如表 4-3 所示。表 4-3 招聘工作时间表岗位名称考核项目负责人或部门时间安排软件工程师笔试研发部命题小组4 月 10 日初试人力资源部4 月 17 日复试研发部4 月 19 日销售代表初试人力资源部4 月 17 日复试营销部4 月 19 日行政文员初试人力资源部4 月 17 复试行政部4 月 19 日六、招聘预算招聘预算如表 4-4 所示。表 4-4 招聘预算表招聘渠道支出项目费用预算(元)人才招聘会招聘会参展费等1 0网络招聘网络招聘信息发布费用等1 5其他其他招聘费用750合计3 250七、招聘工作安排招聘工作时间安排如表 4-5 所示。表 4-5 招聘工作时间表招聘工作事项时间安排负责人/部门招聘前期起草招聘广告3 月 8 日人力资源部在网站上发布招聘信息3 月 10 日人力资源部参加招聘会4 月 5 日人力资源部人员选拔筛选简历4 月 5 日~ 4 月 10 日人力资源部面试选拔4 月 10 日~ 4 月 20 日人力资源部、用人部门、总经理录用通知4 月 25 日人力资源部4. 1. 2 招聘费用预算某企业招聘费用预算某企业招聘技术人员 15 名、管理人员 5 名。人力资源部根据招聘安排,编制如下招聘预算。预算支出一部门编制时间部门经理编制人招聘费用预算一览表费用名称费用金额(元)备注材料制作费用5企业宣传材料制作费用、笔试材料费用招聘广告费用网络招聘费用5在某招聘网站上发布职位信息的费用报刊广告费用3在某报纸上刊登招聘广告的费用招聘会...