.有用文档.企业如何制定规章制度在新的劳动政策的大环境下，国家法律给予企业制度至高无上 的权利 制度就是企业实施管理的内部“法律。但是，国家法律 对企业制定规章制度的流程也有约定，例如在【劳动合同法】第四条 规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及 劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或 者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通 过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公 示，或者告知劳动者。 企业的规章制度就是企业内部的“法律。 规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。通过这一条规定，我们看到制定规章制度的法理、程序、原那 么等一些不可无视的环节：一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规那么和制度的总和。也称为内部劳动规那么，是企业内部 的“法律。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方 面。根据 1997 年 11 月劳动部颁发的【劳动部关于对新开办用人 单位实行劳动规章制度备案制度的通知】，规章制度主要包括：劳动 合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、 法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制 定规章制度应当表达权利与义务一致、奖励与惩处结合，不得违法法 律、法规的规定。否那么，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规 定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法 规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害 的，用人单位应当承当赔偿责任。二、规章制度和重大事项的决定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具 有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关， 让宽阔职工参加规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专 行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。1、关于规章制度制定程序的引起的争...
