企业职工招聘劳动合同 甲方：__________住所：_______________联系电话：__________ 乙方：__________住所：_______________联系电话：__________ 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职_____个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。 如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工_____个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方根据和有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本劳动合同。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过_____个月; 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过_____个月; 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过_____个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 第一条、本合同为_______期限的劳动合同。 本合同生效日期________年____月____日，其中试用期____日。 本合同________年____月____日终止。 第二条、乙方担任_______岗位(工种)工作。 第三条、乙方完成的工作数量，达到_______质量标准。 第四条、甲方安排乙方的工作时间应符合_______的规定，乙方执行的工时制度为_______工作制。 第五条、甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品。 建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作法律规范及其标准。 甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 第六条、乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。 乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。 第七条、甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守_______市最低工资规定。 乙方执行_______工资制，工资支付时间每月_______号，工资支付按_______执行。 其中试用期工资为_______元。 风险提示： 缴纳社会保险是...
