企业规章制度大全第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导法律规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自 2x 年 x 月 x 日开始实施生效。第二章员工守则1.1 本公司为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1.2 凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将根据广州市人才引进的有关规定， 为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户转移手续。2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为 6 个月。假如磨擦员工的工作表现不能令上 司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但 延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。 公司为试用期员工签订 3-6 个月的试用合同。公司为工作关系和户关系不能转入公司的人员及退休被聘用人 员，签订聘用合同。2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;⑵ 被剥夺公民权利者;(3) 通缉在案未撤销者；(4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；(5) 经指定医院体检不合格者；(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者；(7) 未满 16 周岁者；(8) 政府法规定的其他情形者。2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，根据公司录用通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验 下列证件：(1) 本人最近一寸证件照片四张；(2) 本公司指定医院之合格体检表；(3) 学历、职称证件、身份证；正本核对后发还，复印件留存)(4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知 则失其效力。2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；(2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；(3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行...
