优秀讲师评选制度一、评选目得为适应企业进展要求，鼓舞与培育优秀培训师，进一步法律规范培训管理，确保培训质量，实现员工培训法律规范化、科学化、制度化，特制订以下制度。荞吗葦亏毁镖缫。二、评选对象公司培训小组所有人员。三、评选条件1、热爱本职工作。2、严格执行讲师培训法律规范。3、仔细负责，勤于思考，有创新精神。4、培训效果显著。5、服从人力资源部得调配。四、评选流程1、培 训 师 填写 《 培 训讲 师 评 定资 格 申 请表 》 上 报人 力 资 源部。2、人 力 资 源部 根 据 申请 表 安 排培训课。3、受 训 人 员依 据 《 授课 满 意 度调 查 表 》对 培 训 师进行评分全 体 受 训人 员 打 分得 平 均 分为 当 次 培训 师 受 满意度得分。4、培 训 评 估员 根 据 培训 时 间 安排 采 纳 旁听 等 方 法跟 踪 培 训过程依《 培 训 评估 表 》 对培 训 师 进行评分。5、培 训 评 估员 由 人 力资 源 部 抽取 公 司 主管 级 及 以上 人 员 构成。6、培 训 师 评分总得分=受 满 意 度*40%+培训 评 估 分*60%。五、表彰奖励 1、获得优秀讲师得人员每人给予 500 元现金奖励。 2、优秀讲师在公司晋升职位、提拔方面有优先权。培训讲师评定资格申请表基本信息姓名部门职位性别出生年月入职日期学历专业英语水平授课经历课程名称课程内容授课项目授课学员自我推举课程课程名称课程内容 培训满意度调查表亲爱得员工：本表采纳不记名调查方式，为保证您得受训效果，并有效激励培训讲师，请您 根据受训情况如实填写您对培训讲师得评价，我们对此表示感谢！培训讲师培训项目评价项目分值评分标准评分等级得分很差差合格良好优秀培训内容10培训内容紧密结合员工培训需求，有用有效24681010准备充分，具有良好得组织计划性24681010讲授内容能紧密结合课题目标不偏离主题24681010内容详实，能理论联系公司实际246810课堂展示效果（60%）5衣着干净大方得体，精神面貌佳123455心理素养强，举止大方自然123455目光始终关注学员123455吐字清楚，抑扬顿挫，富有激情123455具备足够得主题专业知识，讲解清楚易懂123455具备良好得语言表达能力与演说能力123455时间控制合理（标准课程每节 1 小时）123455授课方法多样化123455能有效维护课堂纪律123455能够与学员互动1234510逻辑调理性强，详略得当，重点突出246810合计 分您得...
