岱岳区农村信用合作联社会计主管考核暂行办法为加强内部管理，及时发现和纠正内控管理中的风险隐患，强化会计管理和监督，促进会计基本制度的贯彻落实，建立有效防范操作风险的长效机制，根据《泰安市农村信用社会计内控管理风险评价考核暂行办法》鲁农信联泰安办【29 ] 160 号文件（以下简称《办法》）、《山东省农村信用社县级联社会计主管委派制管理办法》等有关规定，结合全区实际，特制定本办法。一、考核对象联社辖属各单位会计主管。二、考核内容及标准1、会计内控管理风险评价指标。《泰安市农村信用社会计内控管理风险评价操作法律规范》涵盖的全部内容及标准，用效益工资的 40%进行考核；10%效益工资用于日常工作的考核。2、内控管理奖励指标。每年年末联社根据年度风险评价结果，评选三个会计内控管理较好的信用社，对会计主管进行奖励.三、会计主管计酬会计主管计酬包括基础工资和绩效工资。基础工资按月发放。绩效工资包括会计内控管理风险评价指标含管理指标）、日常工作考核、内控管理奖励指标。其中会计内控管理风险评价指标、日常工作考核按季度兑现，内控管理奖励指标按年度兑现.四、兑现标准联社自 2025 年 1 月 1 日起每季度根据会计辅导、事后监督情况，审计结论，上级检查结论等组织人员开展会计内控管理风险评价,风险评价结果与会计主管 2025 年各季度、年度效益工资挂钩。每季、年度按风险评价以及日常工作考核得分排名予以兑现效益工资。会计专管季度效益工资=（季度效益工资基数 x50% ） x 会计主管系数 x 季度考核得分 XL0（一）会计内控管理指标兑现标准1、内控管理 1--3 名的信用社，会计主管按季度、年终效益工资 8%的比例增加奖励。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资 10%的比例增加奖励。2、内控管理 46 名的信用社,会计主管按季度、年终效益工资 5%的比例增加奖励。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资 8%的比例增加奖励.3、风险评价 710 名的信用社,会计主管按季度、年终效益工资 3 %的比例增加奖励.三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资 5%的比例增加奖励。4、内控管理 11—-13 名的信用社，会计主管不给予奖罚。5、内控管理 14--17 名的信用社,会计主管按 3%扣减效益工资。三个（含）网点以上的信用社会计主管按季度、年终效益工资 1%的比例扣减效益工资。6、内控管理 18—-20 名的信用社，会计主管按...
