公司人事管理制度第一总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定适用公司的全体人员。第三条 除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二员工的选聘第四条 选聘原则：公平、公开、公正，择优录用。第五条招聘计划：公司机关各职能部门人员编制和计划由总经理及其经营层确定，由人事部牵头根据编制和职岗分析进行招聘；驻监办人员由人事部和各分公司遵照人员计划和资质要求进行人员的选配和任用。第六条招聘方式公司招聘以公开为主，可进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力，人事部或公司员工也可进行推举。第七条任用方式1、公司各职能部门负责人、驻监办负责人采纳公开竞聘的方式由总经理聘用。2、驻监办其他主要管理人员［包括分公司常设机构人员、以及临时项目机构中的主任、高监（均含副职）］人员的任免由公司决定，报公司人事部备案，公司有权对用人不当和配置不合适进行纠正；机关各职能部门工作人员由人事部负责招聘，经用人部门负责人同意，由分管领导批准后录用。3、驻监办其他人员的任免由驻监办决定，公司有权对用人不当和配置不合适进行纠正。4、驻监办任用监理人员必须实行回避原则，公司鼓舞员工介绍人员为公司服务，但假如被推举人员和分公司经理、总监、高监有亲属关系必须要向人事部说明，公司规定不得在其管理权限范围内安排另一方工作；其他有亲属关系者不能在同一部门工作。第八条驻监办对于新进人员必须统一由人事部办理审核程序：1、应聘人员首先应由人事部进行资质审核，应聘人员应仔细填写《履历表》，交验各种资质原件（应包括身份证、学历、职称、监理上岗证、监理资质以及原有劳动关系证明）。2、人事部应依据公司相关规定对应聘人员资格进行审核。3、经过资质审核通过后，驻监办各类人员应根据第七条完善人员录用程序。第三员工录用第九条 所有经资质审查合格同意录用的人员，应与公司签订《劳动合同》或《协议》，一式两份，一份由人事部存档，一份聘用员工自留。第十条 所有录用的新员工正式上班当日应先向人事部报到。第十一条 报到当天所有新员工须携带：两张免冠照片；身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，医院体检表，原有劳动关系证明，婚姻状况证明，担保书（若有）交由人事部存档，所有档案一式两份，分别留存驻监办和公司人事部。第十二条在...
