公司人事管理规章制度VIP专享

人事管理程序与规则一、人事管理规章总则第一条目：为使我司员工管理有所遵照，特定本规则。第二条范围：（一）我司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。（二）本规则所称员工，系指我司雇用男女从业人员而言。雇用第三条我司各单位如因业务需要，必须增长人员时，应先依新进人员任用事务处理流程要求提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用 3 个月，作业员试用 40 天，期满考核合格者,方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）全户户本及公立医院体格检验表。（二）最终服务单位离职证明。（三）确保书及近来三个月内半身脱帽照片一张。（四）试用同意确保。（五）人事资料。（六）扶养亲属申报表。（七）其他必要文件（如其他必要 同意书或证件等）。第七条凡有下列情况者，不得雇用：（一）被夺公权还未复权者。（二）受有期徒刑宣告或通缉，还未结案者。（三）受破产宣告，还未撤消者。（四）吸食鸦片或其他代用具者。（五）亏欠公款受处分有案者。（六）患有神精病或传染病者。（七）品性恶劣，经公私营机关开除者。（A）体格检验经我司认定不适合者。（九）未满 15 岁者。第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与我司签订“定时工作协议契约书”，双方共同遵守。（一）我司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对比见表 l.lo（二）从业人员晋升措施另订。保证第九条我司员工应一律办理确保手续。第十条填写确保书应注意下列事项：（一）确保书原则上要求殷实独资或合作行号（铺保）。（二）企业保无效。（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细（含地号）。（四）行号确保应盖方型印鉴始有效。第十一条下列人员不得担任确保人：（一）服务我司员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条被确保人有下列事形之一者，确保人应负补偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使我司蒙受损失者。（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。（三）窃取机密技术资料或财物者。（四）悬欠帐款不清者。第十三条确保人如欲半途退保，应以书面告知我司，...