1 总则1.1 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和法律规范地进行,使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。1.2 培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素养,激发员工潜能，提高工作绩效,使员工获得公司进展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。1。3 本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素养的活动。1.4 本制度适用于公司全体员工.2 培训机构与职责2.1 公司的培训工作实行培训部归管理，各部门配合实施的原则。2。2 培训部为公司的培训主管机构,培训部应依据公司的人力资源状况、企业文化、各部门的培训需求及公司的阶段性目标制定出公司的月度培训计划,经经理会通过后开始组织实施并考核.2。3 公司的各部门为公司的培训分管机构,各部门负责人应定期向培训部提交本部门的月度培训需求计划，并积极配合培训部开展培训工作。各部门内部应定期组织沟通会，相互研讨、相互学习、共同提高。2.4 培训部在培训中的主要职责：2.4.1 公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；2。4.2 公司培训计划的制订与组织实施；2。4。3 对各部门培训计划实施督导、检查和考核；2。4.4 培训教材、教具的购置、保管;2.45 培训所需仪器设备的申购,保管;2。4。6 培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；2.47 对培训师的选聘，确定及协助教学；2。4.8 外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理；2。4.9 月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档；2.4.1 本部门员工的上岗、在岗培训及其考核；2.4.1 参训员工的出勤管理。2。5 各部门在培训中的主要职责：2.5.1 本部门培训需求计划的制订；2。5.2 积极配合培训部实施培训工作；2.53 本部门月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；2。5。4 本部门参训员工的组织与管理；3 培训方式与内容3.1 公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训和外训（外派培训两种。3。2 参加外训员工必须在本公司工作满一年（含以上。经理级（含以上员工参加外训由董事长审批，经理级以下员工参加外训由分公司总经理负责审批，必要时，公司需同参加外训的员工签订员工培训合同。合同的具体格式见附表。3.3 外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到培训部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。否则对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关...
