公司办公室日常考勤管理制度＜钉钉版〉为保证公司办公室正常工作运行，法律规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以法律规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度.一、适用范围本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件.二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；4.2 请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；4.3 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、人力资源部负责 钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格根据遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月 5 日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实.四、考勤方式1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以 GPRS＜个人手机流量〉打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理.4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡＜两次上下班〉，上班两次,下班两次,未按时打卡的将根据相关考勤规定处理.五、考勤时间上 班 时 间 规 定 ： 上 午 9:-12: 下 午 14:-18:, 日 打 卡 4次.每周实行 5 天工作周制度＜特别情况特别计算〉.六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理1、迟到、早退1.1 员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到 10 分钟以内视为迟到；晚到 30 分钟以上视为旷工；1.2 考虑到**市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月 2 次 10 分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款 50 元；1.3 员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退 10 分钟以内的将扣款 50 元，早退 30 分钟以上视为旷工.2、忘打卡2.1 实际按时上班但忘记打卡的，可在当...
