公司劳务用人协议书 1、甲方聘用乙方为岗位，工作任务。 2、乙方必须根据甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的工作。 3、假如乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。假如连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。 四、劳动酬劳及休息： 实行天。底薪元月，奖金元月。 五、保密条款： 乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后年内应当对本公司的一切商业秘密、技术资料承担保密义务。 六、经甲、乙双方协商同意，可采纳书面形式依法变更或解除本协议。 七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议 1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的; 4、被依法追究刑事责任的。 八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的; 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。 九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。 十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因生产需要，经双方协商同意可以续订协议。 十一、双方的违约责任： 任何一方不根据合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，违约方应向另一方支付数额为三倍工资的违约金; 违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。 十二、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 十三、双方商定的其他条款： 十四、本协议未尽事宜，双方协商解决。 十五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方： 年月日年月日
