公司员考勤管理制度总结考勤管理制度 1一、 目的为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定本规定。二、 适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。三、 工作时间与打卡1.打卡时间：周一至周五上午 9： —12： 下午 13： --18： 中间作为午餐、休息时间，工作时间。2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。假如员工未履行请假手续而无故不上班的，作旷工处理。因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按 倍工资支付酬劳。公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。4. 打卡次数。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；(2)因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟 (工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 日前汇总交财务部。6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。四、加班管理1. 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。公司总部员工因工作需要加班，应通过 oa 流程进行审批，未经批准的，_____加班；总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工...
