公司奖惩制度第一条员工奖励分下列四种：（一）嘉奖：每次加发 3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。（二）记功：每次加发 10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。（三）大功：每次加发 1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（四）奖金：一次给予若干元奖金。第二条有下列事情之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者。（二）拾物不昧（价值 3 元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。（五）忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第三条有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。（二）节约物料或对废料利用，著有成效者。（三）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。（四）检举违规或损害公司利益者。（五）发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条有下列事情之一者，予以记大功：（一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三）维护公司或工厂重大利益，避开重大损失者。（四）有其他重大功绩者。第五条有下列事情之一者，予以奖金：（一）讨论发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（二）对公司有特别贡献，足为全公司同仁表率者。（三）一年内记大功 2 次者。（四）服务每满 2 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条员工惩处分为五种：（一）警告：每次减发 3 天奖金，并于年终奖金时一并减发。（二）记过：每次减发 10 天奖金，并于年终奖金时一并减发。（三）大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。（四）减薪：除级使用，相应核减薪资。（五）开除：予以解雇。第七条有下列特别事情之一者，予以警告：（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。（二）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（六）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。（七）不能适时完成重大或特别交办任务者。第八条有下列事情之一者，予以记过：（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。（二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝告者。（三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者...
