公司的制度文化行为文化一、主攻精神文化：全员学习 精神，。在 报 告 中 指 出 。 ‘ 没 有 高 度 的 文 化 自 信 ， 没 有 文 化 的 繁 荣 兴 盛 ， 就没有中华民族伟大复兴。’联系本单位工作实际学，在学思践悟中融会贯穿、提高觉悟，做到内化于心、外化于行。同时，确保全员学习、全面覆盖，推动精神在公司落地生根。通过全员性企业文化培训，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业灵魂。二、推动制度文化：全体员工会议通过会议在企业文化建设中要强调关怀人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。三、推动行为文化：书香文化新华书店作为出版业最靠近市场、贴近读者的一个环节，承担着提倡阅读和引导阅读的责任，新华书店为丰富人民群众精神文化生活，推动全民阅读活动的顺利开展，服务书香社会起到了很好的促进作用，而在书香节活动中全员参加、全体职工尽职尽责、积极的投身于工作当中，为读者提供最优质的服务。因此塑造企业文化，必须坚持卓越的原则，使企业和员工始终感到总有一股追求卓越的 在激励着他们，激动人心的目标一个接一个地出现，即使是在其他企业都感到满足的时候，企业仍能保持创新上的不满足，崇尚革新，与时俱进，不懈地追求 和第一，从而促进企业文化的健康进展。公司的制度文化行为文化（二）营造育人文化是《幼儿园园长专业标准》明文规定的专业职责。但在当下幼儿园中，园所文化建设一直处于被弱化甚至被忽视的状态。园所文化中，行为文化是连接外层物质文化、制度文化和内层精神文化的中间环节，作为园所文化核心的精神文化往往要通过行为文化表现出来。因此，行为文化建设是关键，抓住关键就能带动全盘，就能推动园所文化的总体建设，实现人制造文化，文化塑造人。把握行为文化建设的基本原则导向性原则。行为导向是园所价值取向对园所成员行为的要求，不同的导向体现了园所不同的价值追求，在园所进展的不同阶段会产生不同的作用。园所应以社会核心价值取向为指引，以改善人的生命状态、促进人的全面进展为落脚点，从回顾历史中确定行为文化建设重点，从群众智慧中提炼行为文化理念，从营造氛围中统一行为价值取向。主体性原则。人是行为文化的主体。园所行为文化的形成，是园所中的人一管理者、老师、幼儿、员工长...
