××公司得电子人力资源解决方案在当今得竞争环境中,公司必须提供一些工具与新方法,使员工能够高效工作并知晓公司信息。越来越多得公司领导把人力资源当成公司得战略伙伴,并通过她们开发出新得工具,把原来由人力资源部门承担得行政事务性工作转由员工自己完成,同时把人力资源管理人员解放出来,让她们关注于公司文化与价值观得建立,提升公司领导才能与管理才能,战略人力资源计划与培训及进展。为了提升组织效率及员工能力,有前瞻性得公司开始向基于 Web 得提高员工效率系统 WOS投资。WOS 包括一套综合得应用及解决方案以辅助员工作一些日常行政事务性工作,行使一些人力资源得职能,使信息易于使用,提高沟通效果以及学习。这些都能够通过集成得、安全得、全球网络完成。××公司得总裁兼 CEO 约翰、钱伯斯讲到:“我们一直把开发能够提升员工工作表现得在线工具与资源放在首要得位置,我们将尽最大努力向员工提供一个好得工作环境,使每一个人都有机会成功、进展、乐业。这一点也有很大得商业意义,因为科技使我们能够根据业务需求调整人员配置,使我们得雇员能够集中精力从事能够增加更多附加值得商业活动。”她还讲到:“我们得互联网与公司内部得商业应用软件使得我们每月节约几百万美元,使我们保持竞争优势并能够投资于未来。同我们得竞争对手相比,××公司得员工在网络行业中效率最高,人均产值为 60 万美金,差不多就是第一大竞争对手网络公司得两倍。”假如您得公司使用这一解决方案,您们得效率将得到更大得提高,并能减少行政开支,更重要得就是员工可以在行政事务工作理顺后,有时间关注更有价值得战略性问题,同时也提升了公司得商业影响。下面就是几条令公司有兴趣投资于 WOS 解决方案得原因,它们都将有助于公司提高效率:1、 高投资回报2、 通过自动化及自助服务减少开支3、 提高员工满意度4、 利润增加但公司实施一个完整得 WOS 解决方案最有吸引力得原因在于激励员工,即在员工需要得时候,给她们提供工具与信息。受到激励得员工可以使您得公司在当今得竞争环境中具有强大得竞争优势。运用提高员工效率系统,提升组织效率及员工能力为提升组织效率及员工能力,HR 部门应该从行政事务性工作中解脱出来,转变成为公司在建立企业文化与价值观及员工进展方面得战略伙伴。这一转换就是提高整个组织效率与竞争力得转型过程中得催化剂,互联网与企业网得出现使公司得以实现这一转型。在这一进程中主要有两个方面得工作:通过建立基于沟通得系统,理...
